Heimische und internationale Vordenker beschreiben es seit einiger Zeit: das neue Miteinander, den Durchbruch zu echter Menschlichkeit und Empathie, den Wertewandel weg von Egoismus und Profitstreben um jeden Preis, hin zu Ganzheit und Nachhaltigkeit. Das evolutionäre Erfolgsrezept ist nicht Kampf jeder gegen jeden, sondern Kooperation. Ob Jeremy Rifkin oder Philip Kotler - sie alle liefern eine Fülle von Belegen, dass wir Zeugen des Beginns einer neuen Ära in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft sind. Die Ökonomie dient nicht mehr dem Profit, sondern dem Menschen.
Doch was bedeutet dieser Wandel für Unternehmen in ihrer täglichen Praxis? Klemens Kalverkamp sagt: Er bedeutet eine Riesenchance, endlich wirtschaftlichen Erfolg und persönliches Glück für alle miteinander zu verbinden! Denn nur dann, wenn Zufriedenheit und Freude bei allen Beteiligten im Unternehmen vorherrschen, wird höchster Erfolg für Kunden, Mitarbeiter und Unternehmer realisierbar.
In seinem Buch gibt Klemens Kalverkamp Unternehmern und Führungskräften acht Prinzipien an die Hand - ganz konkrete Methoden und Handlungsempfehlungen, die jede für sich auf den ersten Blick gar nicht so spektakulär klingen mögen. Die aber zusammen genommen und konsequent umgesetzt, eine unbändige transformierende Kraft entfalten. Das Ergebnis wird für viele heutige Unternehmen einem Kulturwandel gleichkommen. Doch auf diesen Wandel kann sich der Leser freuen. Endlich dürfen Menschen in Unternehmen ganz Mensch sein - und damit auch noch Erfolg haben!
Klemens Kalverkamps tägliche Herausforderung heißt: die Weltmarktführerschaft auch für morgen sichern. Noch mehr als in seinem ersten Buch schreibt er aus genau dieser Praxis - zupackend, leidenschaftlich, voller inspirierender Geschichten und Beispiele.

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Medium erhältlich in:
1 Bibliothek der BSP Berlin, Berlin
1 Bibliothek der BSP Berlin, Berlin

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Weiterführende Informationen

• Inhaltsverzeichnis
• Klappentext

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Personen: Kalverkamp, Klemens

Standort: BSP

Schlagwörter: Kommunikation Management Kooperation Organisation Führungskraft Zukunft Gerechtigkeit Illusion Optimierung Wandel Emotion Vertrauen Personal Gleichgewicht Selbstregulierung