Strategische Personalentwicklung ein Programm in acht Etappen
Buch

Personalentwickler in deutschen Unternehmen sehen sich einem starken Rechtfertigungsdruck ausgesetzt. Gerne wird gefragt: Was soll der "Seminartourismus"? Oder: Was bringen Assessment Center? Im Kern geht es darum, inwieweit die Personalentwicklung einen Wertschöpfungsbeitrag für das Unternehmen erbringt. Der Schlüssel dazu liegt in einer konsequenten Orientierung aller Instrumente der Personalentwicklung an der Unternehmensstrategie. Dieses Buch bietet ein Programm in acht Etappen, mit dem eine strategische Personalentwicklung erfolgreich umgesetzt werden kann. Es richtet sich vor allem an die Verantwortlichen und Akteure im Unternehemen: an Personalmanager, Linienführungskräfte sowie Betriebsräte.


Dieses Medium ist verfügbar und kann daher nicht vorgemerkt werden. Besuchen Sie uns gerne, um dieses Medium auszuleihen.

Medium erhältlich in:
1 Bibliothek der BSP Berlin, Berlin


Weiterführende Informationen


Personen: Meifert, Matthias T.

Standort: BSP

Schlagwörter: Strategisches Management Personalentwicklung strategische Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung : ein Programm in acht Etappen / Matthias T. Meifert. - Berlin : Springer, 2008. - 514 Seiten
ISBN 978-3-540-29573-0 Festeinband : EUR 69,95

Zugangsnummer: 00000424 - Barcode: 2-9394144-8-00000435-0
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 578 M511-01 - Buch