Gruppen- oder Einzeltest. Einsatz bei Führungskräften und deren Mitarbeitern (z.B. zur Evaluierung der wahrgenommenen Führungskultur). Auf individueller Ebene: Feedbackinstrument (90°-Feedback) in Trainings- und Coachingprozessen, Identifikation von Potenzialen und Entwicklungsbedarfen, ergänzende Informationsquelle bei Potenzialeinschätzungsverfahren, Veränderungsmessung und Erfolgskontrolle. Auf organisationaler Ebene: Beschreibung von Soll-Anforderungen gewünschter Führungskompetenzen sowie einheitliche Gestaltung und Ausrichtung von Führungsentwicklungsprogrammen. Evaluierung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen innerhalb der bestehenden Führungskultur von Unternehmen oder einzelnen Unternehmensbereichen sowie unternehmens- und positionsübergreifende Durchführung von Benchmarks.
Medium erhältlich in:
3 MSH Medical School Hamburg,
Hamburg
Personen: Dörr, Stefan L. Schmidt-Huber, Marion Maier, Günter W.
Dörr, Stefan L.:
LEAD - Führungsfeedback : Fragebogen zur Selbst- und Fremdeinschätzung von Führungskompetenzen / von Stefan L. Dörr, Marion Schmidt-Huber und Günter W. Maier. - 1. Auflage. - Göttingen [u.a.] : Hogrefe, 2018. - 85 Seiten + Testmappe mit Manual und 2 Fragebogen
Diagnostik der Psychologie - Signatur: CS Testmappe LEAD-01 - Testmaterial