Inhalt:

Editorial
- Im Auge des Sturms
- HR muss sich gerade in Krisenzeiten klar positionieren
- Pflegekräfte fühlen sich nicht ernst genommen
- Warum das Homeoffice nach der Krise keine Dauerlösung ist
- Bringt Corona einen Kulturwandel in Unternehmen

HR & Ich
- Andreas Schmitz berichtet über die Reaktionen auf Corona bei Roche Diagnostics
- Warum sich traditionell organisierte Unternehmen verändern müssen
- Im Employer Branding fehlt vielen Unternehmen der Wettbewerbsgeist

Titel: HR im Gesundheitswesen
- Die Auswirkungen des Problems Personalknappheit
- Brauchen Personalverantwortliche im Gesundheitswesen mehr Mut?
- Dr. Klar Blum über den ökonomischen Druck in Krankenhäusern
- Wo die HR-Schmerzpunkte im Gesundheitssystem liegen

Recht & Politik
- Bei Datev gestaltet der Betriebsrat den Change aktiv mit
- Nach der Trennung: Gemeinsame Facebook-Bilder löschen!
- Marc André Gimmy über Instrumente der Personalkostensenkung
- Diese Sonderregelungen sollen bei der Corona-Bewältigung helfen

Technik & Tools
- Wie VR und AR die HR-Welt bereichern können
- Niko Mohr über sinnvollen VR- und AR-Einsatz in HR
- Software und Dienstleister für den Job HR

Forschung und Lehre
- Vorstellungsvideos statt Anschreiben - was halten Bewerber davon?

Event & Szene
- Ralf Reischmann über seine neue Doppelrolle bei Amplifon
- Wie Dr. Julia Schäfer an der Uniklinik Bonn die Krise managt
- Neue Termine für HR-Events und - Veranstaltungen

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Serie / Reihe: Personalwirtschaft

Schlagwörter: Employer Branding Recruiting Transformation Flexibilität Ärztemangel Personalkosten Mitarbeitermanagement HR-Management Covid-19 Pflegepersonaluntergrenze