Baier, Wilhelm
Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten
Buch

Der demografische Wandel führt zu einer zunehmenden Anzahl von Mitarbeitenden, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Ein "Betriebliches Übergangsmanagement" (BÜGM), bestehend aus einer Personalführungs-, Personalmanagement- bzw. Personalentwicklungsstrategie, muss vermehrt umgesetzt werden. Das Ziel ist, Wissens-transfer zu unterstützen und die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten. Außerdem soll eine lange Beschäftigungsmotivation und potenziell eine Weiterbeschäftigungsneigung (nach der Pensionierung) erzeugt werden. Auch den Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand sollten Arbeitgeber gesundheitsfördernd gestalten. Lebensphasenorientierte Programme und Maßnahmen beeinflussen aktuelle Arbeitsfähigkeit wie künftige Gesundheit (in der Nacherwerbsphase) positiv und sollten daher in jedem Unternehmen eingeführt werden. Dieses Buch argumentiert empirisch fundiert ohne in theoretische Debatten abzugleiten.


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Medium erhältlich in:
2 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg


Weiterführende Informationen


Personen: Baier, Wilhelm Gruber, Brigitta

Schlagwörter: Strategisches Management Personalmanagement demografischer Wandel Wissenstransfer betriebliches Übergangsmanagement

Baier, Wilhelm:
Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement : Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten / von Wilhelm Baier und Brigitta Gruber. - 1. Auflage. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2021. - 171 Seiten : Illustrationen
ISBN 978-3-7910-5124-6 Festeinband : 39.95 (DE)

Zugangsnummer: 2022/0261 - Barcode: 2-9394144-8-00017495-4
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 222 B152-01 - Buch