Aktueller Praxisquerschnitt
Immer noch wird in der unternehmerischen Personalentwicklung häufig ohne Strategie gearbeitet und an alten Instrumenten festgehalten. Veränderungen, die es durch die Pandemie gegeben hat, beziehen sich vor allem auf die Art des Arbeitens, weniger auf die Inhalte. Personalentwicklung unterliegt weiterhin großen Veränderungen. Vor allem im Zusammenhang der Digitalisierung und Diversität sind einige Instrumente, Ansätze, Benennungen und Modelle hinzugekommen oder modifiziert worden.
Das Ziel des Buches ist es, mit Hilfe einer klaren Systematisierung einen ebenso zukunftsweisenden wie praxisbezogenen Beitrag zur Beantwortung der drängenden Fragen in der Personalentwicklung zu leisten. Das Buch bietet eine Orientierung zu den Wirkansätzen der verschiedenen Instrumente und sammelt Themen, die in einem einheitlichen Kompetenzmodell von Personalerinnnen und Personalern genutzt werden können.
Medium erhältlich in:
3 Business & Law School - Campus Hamburg,
Hamburg
3 Business & Law School - Campus Hamburg,
Hamburg
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Hamburg
1 Bibliothek der BSP Berlin,
Berlin
Personen: Müller-Vorbrüggen, Michael Radel, Jürgen
Müller-Vorbrüggen, Michael:
Handbuch Personalentwicklung : Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung / von Michael Müller-Vorbrüggen und Jürgen Radel (Hrsg.). - 5. überarbeitete und erweiterte Auflage. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag, 2022. - 811 Seiten
ISBN 978-3-7910-5558-9
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 578 M946-03 (5) - Buch