Vorteile
Überblick über die zentralen Arbeitsfelder und Theorien des PersonalmanagementsMotivierender Einstieg auch für Quereinsteiger

Zum Werk
Dieser kompakte Band führt in die zentralen Aufgabenfelder und Theorien des Human Resource Management ein. Denn Theorien sind kein Privileg, das Wissenschaftlern vorbehalten ist. Auch Praktiker haben ihre Theorien oder ihre Vorstellungen davon, wie ihre Welt "funktioniert".
Neben den grundlegenden theoretischen Ansätzen des Personalmanagements behandelt "HRM Basics" die Schwerpunktthemen Motivation und Arbeitszufriedenheit, Arbeitsgestaltung und -bewertung sowie Anreize und Lohnsysteme. Als Brücke zwischen Theorie und Praxis richtet sich dieses Buch an verschiedene Gruppen: an Studierende von Universitäten und Fachhochschulen, an Entscheidungsträger in Wirtschaft und Verwaltung und an alle, die sich mit grundlegenden Inhalten, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung alleine zu überlassen.

Zur Neuauflage
Ein neues Kapitel zum Leadership.

Zielgruppe
Studierende im Grundkurs "Personalmanagement" im Bachelor, Nebenfachstudierende und Quereinsteiger in der Praxis.

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Medium erhältlich in:
3 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg
3 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg
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Weiterführende Informationen

• Inhaltsverzeichnis

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Personen: Staffelbach, Bruno

Schlagwörter: Personalentwicklung Personalmanagement Arbeitsmotivation Arbeitszufriedenheit Führungskompetenz Human Ressource Management