Leistungstests gibt es schon lange, allerdings beginnen sie erst nach und nach, sich als wichtige Instrumente in der Personalauswahl zu etablieren. Gut konstruierte Leistungstests ermöglichen eine fundierte und objektive Personalauswahl. Typische Einschränkungen, die für andere Auswahlverfahren gelten, wie zum Beispiel sozial erwünschte Antworten oder der subjektive Eindruck der Beobachter, treffen nicht auf Leistungstests zu. Damit stellen sie ein wichtiges Element in einem umfassenden Personalauswahlprozess dar und liefern verlässliche Erkenntnisse über den Bewerber oder die Bewerberin.
Medium erhältlich in:
1 Bibliothek der BSP Berlin,
Berlin
2 Business & Law School - Campus Hamburg,
Hamburg
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Weiterführende Informationen
Serie / Reihe: Praxis der Personalpsychologie
Personen: Krumm, Stefan
Krumm, Stefan:
Leistungstests im Personalmanagement / von Stefan Krumm und Lothar Schmidt-Atzert. - Göttingen [u.a.] : Hogrefe, 2009. - 127 S. : Ill., graph. Darst. - (Praxis der Personalpsychologie)
ISBN 978-3-8017-2080-3
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 578 K94-03 - Buch