Krisenzeiten sind eine enorme Herausforderung für die Personalstrategie eines Unternehmens.Die in Betracht kommenden Maßnahmen haben die unterschiedlichsten Voraussetzungen und Auswirkungen. Aber welche Maßnahme ist die richtige? Eine einzige oder ein Maßnahmenbündel? Die Antwort auf diese Fragen hängt von vielen Faktoren ab.Die zur Bewältigung von wirtschaftlichen Schwierigkeiten geeigneten Personalmaßnahmenwerden mit zahlreichen Tabellen, Beispielen und Mustervereinbarungen erläutert. Hinweise zu entscheidungsrelevanten Rahmenbedingungen helfen bei der Auswahl. Geordnet nach dem Gewicht der Auswirkungen der jeweiligen Maßnahme auf die Mitarbeiter werden folgende Instrumentarien dargestellt

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Medium erhältlich in:
2 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg

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Serie / Reihe: ARD Spezial

Personen: Gruber, Bernhard Lindmayr, Manfred Gleißner, Rolf

Schlagwörter: Kündigung Arbeitszeit Urlaub Vollzeit Teilzeit Zeitguthaben Zeiterfassung Stempeln Karenzierung Österreich