- Eine revolutionäre Managementphilosophie mit Strukturen und Praktiken, die die Zusammenarbeit in Organisationen verbessern: Selbstführung als wichtiges Merkmal einer Organisation
- Zentraler Bestandteil dieses Systems ist die Trennung von Rolle und Identität: in einer Organisation gibt es keine Arbeitsstellen mehr, sondern spezifische Rollen
Sie haben noch nichts von Holakratie gehört? Das wird sich ändern!
Dieses "neue Betriebssystem" verteilt Autoritäten und Entscheidungsprozesse in die Organisation hinein und definiert die Mitarbeiter nicht nach ihrer Bedeutung in einer Hierarchie oder nach Titeln, sondern nach ihren spezifischen Rollen, die sie ausfüllen.
Mit diesem Buch lernen die Leser Werkzeuge kennen, um holakratische Strukturen und Praktiken unternehmensweit oder in ausgewählten Abteilungen zu implementieren.
Weiterführende Informationen
Personen: Robertson, Brian J.
Standort: BSP
QP 343 R649
Robertson, Brian J. [Verfasser]:
Holacracy : ein revolutionäres Management-System für eine volatile Welt / Brian J. Robertson. - München : Vahlen, 2016. - XIII, 205 Seiten : Illustrationen
ISBN 978-3-8006-5087-3 Festeinband : EUR 24.90
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre - Buch