Die Erwartungen an die Personalarbeit haben sich stark verändert. Prägend sind der demografische Wandel, neue Werte in der Arbeitswelt und technologische Transformationen, die Unternehmen, Personalverantwortliche und Mitbestimmungsakteure herausfordern. Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Personal- und Mitbestimmungsverantwortlichen ist - so die Botschaft dieses Buchs - der Schlüssel für gute und breit akzeptierte Lösungen.
Wissenschaftliche Analysen und Praxisbeispiele zeigen, dass sich eine gelebte Mitbestimmung auf Augenhöhe positiv auf die Zufriedenheit der Beschäftigten auswirkt und zu einer deutlich besseren wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit führt. Dieses Buch eröffnet durch seinen Dreiklang aus Wissenschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht neue Perspektiven für die strategische Personalarbeit. Die praktischen Empfehlungen greifen dabei auf betriebliche Beispiele zurück, in denen Personalverantwortliche und Akteure der Mitbestimmung über Hürden und Erfolge im beruflichen Alltag berichten. Leserinnen und Leser gewinnen so wertvolle innovative Denkanstöße und erhalten Gestaltungsimpulse für das weite Feld von Personalarbeit und Mitbestimmung.
Dieses Buch enthält Beiträge von 86 Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft, betrieblicher Praxis und Gewerkschaften.
Weiterführende Informationen
Personen: Gröbel, Rainer Dransfeld-Haase, Inga
Standort: BSP
QV 560 G874
Strategische Personalarbeit in der Transformation : Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM / Rainer Gröbel, Inga Dransfeld-Haase (Hrsg.) ; unter Mitarbeit von Ramona Buske, Franziska Elfers, Romy Siegert, Tobias Söchtig und Hannah Zoller. - Frankfurt : Bund-Verlag, 2022. - 846 Seiten : grafische Darstellungen
ISBN 978-3-7663-7156-0 Festeinband : EUR 78,00
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Buch