Führung muss auch in unsicheren und widersprüchlichen Kontexten handlungsfähig bleiben: persönlich, situativ, strategisch - und das agil und digital. Die Autoren zeigen, wie das gut trainierbar ist.
Jedes Kapitel folgt dem Dreischritt »inspiratives Essay«, »Visiualisierung« und »Lerndesign« - Wissen, Bild und Methode stehen sofort zur Verfügung, um die jeweilige Kompetenz sichtbar und erfahrbar zu machen.
Mit dem Handbuch erhalten Berater_innen und Trainer_innen übersichtlich praxiserprobte und ganz aktuelle Zugänge zu Training, Reflexion und Vertiefung dessen, was Unternehmen von ihren Führungskräften verlangen. Die Autoren schöpfen dabei aus ihrer jahrelangen Trainings- und Beratungserfahrung.
Die Schwerpunkte:
Mitarbeiterführungskompetenz
Unternehmerkompetenz
Beziehungskompetenz
Veränderungskompetenz
Persönlichkeitskompetenz
In der dritten Auflage dazugekommen sind die Themenfelder Agilität und Digitalität, denn sie prägen seit einigen Jahren die klassischen Kompetenzfelder und verändern sie zum Teil dramatisch.
Weiterführende Informationen
Personen: Reineck, Uwe Sambeth, Ulrich Winklhofer, Andreas
Standort: RÜD
CW 4600 R366 (3)
Reineck, Uwe [Verfasser]:
Handbuch Führungskompetenzen trainieren / Uwe Reineck, Ulrich Sambeth, Andreas Winklhofer. - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage. - Weinheim : Beltz, 2018. - 405 Seiten : Illustrationen
ISBN 978-3-407-36677-1 Festeinband : EUR 68.00
Angewandte Psychologie - Buch