Das umfassende Buch verbindet Mediation mit Organisationsentwicklung und stellt zahlreiche Konzepte, Methoden und Übungen für nachhaltige Konfliktbearbeitung in Organisationen vor, die sich vielfach praktisch bewährt haben.

Teil 1. Organisationskonflikte verstehen:

Feld- und Systemorientierung in der Konfliktdiagnose.
Metaphorische Methoden der Konfliktdiagnose.
Eskalationsstufen heißer und kalter Konflikte.
Die Konfliktdynamik in und zwischen Menschen.
Differenziertes Organisationsverständnis als Grundlage für systemische Konfliktbearbeitung.
Entwicklungskrisen der Organisation als Konfliktpotenziale und als Chance.

Die detaillierte Fallbeschreibung zusammen mit den Filmszenen und den praktischen Übungen eignen sich hervorragend für Trainings mit MediatorInnen, SupervisorInnen, OrganisationsberaterInnen und Führungskräften.

Konfliktszenen auf dem begleitenden Film dienen als Beispiel, um Konfliktdiagnose zu üben. Weitere Szenen zeigen Schlüsselmomente der Mediation mit den Konfliktparteien und zur Bearbeitung der organisationalen Konfliktpotenziale.

Teil 2. Organisationskonflikte bearbeiten:

Situationsgerechte Ansätze der Konfliktbehandlung.
Konflikte zwischen Einzelpersonen und Teams bearbeiten.
Lösungs-fokussierte Konfliktmoderation.
Transformative Mediation.
System-therapeutische Mediation.
Mediation als Organisationsentwicklung.
Die Gestaltung komplexer Organisationsmediationen.

Filmszenen und Rezensionen können unter www.concadoraverlag.de angeschaut werden.
Copyright: Concadora Verlag, Stuttgart.

---

Weiterführende Informationen

• Inhaltsverzeichnis

---

Serie / Reihe: Buch-&-Film-Reihe Professionelles Konfliktmanagement

Personen: Ballreich, Rudi Glasl, Friedrich Kalcher, Trude Martin, Oliver Piber, Hannes

Standort: RÜD

Schlagwörter: Beispiele Organisationskonfliktem Organisationsentwicklung