Das F-JAS kann sowohl zur Beschreibung einzelner Tätigkeiten als auch zum Vergleich ganzer Tätigkeitsbereiche genutzt werden. Dank der Vielzahl von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die erhoben werden, kann das Verfahren für eher einfache Tätigkeiten (z.B. gewerbliche Arbeiten) bis hin zu sehr komplexen Tätigkeiten (z.B. Pilot) eingesetzt werden. Seine einfache Handhabung erlaubt die Befragung verschiedenster Informationsträger wie Vorgesetzte, Jobinhaber, Schulungsleiter bis hin zu Personalverantwortlichen.
Personen: Kleinmann, Martin Manzeyn, Dietrich Schumacher, Sandra Fleishman, Edwin A.
Standort: HMU-BIB-Psych.
CW 3000 K-64
Kleinmann, Martin ¬[Verfasser]:
F-JAS : Fleishman - Job Analyse System für eigenschaftsbezogene Anforderungsanalysen / Martin Kleinmann, Dietrich Manzey, Sandra Schumacher, Edwin A. Fleishman. - 1. Auflage. - Göttingen : Hogrefe, 2010. - 51 Seiten : Grafiken + Manual, Skalenheft, Instruktionsheft, Antwortbogen, Ergebnisbogen
in Behältnis : 266 EUR
Angewandte Psychologie - Buch