Inhalt:

Schwerpunkt Generationen
- Vorurteile: Mach keinen Ärger, Alter!
- Wissenschaft: unterschätzte Kräfte: Teams, die sowohl aus jüngeren wie älteren Mitarbeitenden bestehen, liefern besonders gute Ergebnisse
- Grundlagen: "Babyboomer erwarten Ehrerbietung": Woher rühren die Missverständnisse zwischen den unterschiedlichen Altersgruppen in Unternehmen eigentlich?

Trends
- Wenn Freunde Kollegen werden
- Meldungen: Warum Schimpfwörter in Onlinebewertungen von Vorteil sind, was es mit dem Phänomenen "Workahomeism" auf sich hat und warum es sich für CEOs auszahlt, bescheiden zu sein
- Verteidigen Sie Ihre Forschung - Ideenklau im Gerichtssaal

Strategien
- Geschäftsmodelle: Die Kraft des zweiten Wachstumsmotors
- Purpose: Der Mythos vom Superhelden-CEO
- Chefsache: Wie Roblox seine Nutzer zu Entwicklern macht
- Supply- Chain-Management: So wird die Lieferkette zur Innovationsmaschine
- Verkaufsstrategie: Die neue Rolle des Vertriebs

Akademie
- Soft Skills: Verborgene Stärke
- Talente: Willkommen zurück! Wenn Mitarbeiter kündigen, ist das nicht das Ende der Beziehung.
- Fallstudie: Kreativität am laufenden Band: Obwohl die Zuschauer ganz verrückt nach ihren Serien sind, ist die Fernsehproduzentin Carla Tremont genervt von ihrem Job
- Fünf Minuten mit Detlef Buck

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Serie / Reihe: Harvard-Business-Manager

Schlagwörter: Kündigung Geschäftsmodell Recruiting Zusammenarbeit Offboarding Vorurteil Altersunterschied Computerspiel Verkaufsstrategie Generationenkonflikt