Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
Weiterführende Informationen
Serie / Reihe: Lehrbuch
Personen: Schneider, Martin Sadowski, Dieter Frick, Bernd Warning, Susanne Kühne, Kai
QV 578 S358-01
Schneider, Martin:
Personalökonomie und Personalpolitik : Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis / von Martin Schneider, Dieter Sadowski, Bernd Frick und Susanne Warning ; illustriert von Kai Kühne. - 1. Auflage. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag, 2020. - 324 Seiten : Illustrationen. - (Lehrbuch)
ISBN 978-3-7910-4861-1 Festeinband : EUR 34.95 (DE), EUR 36.00
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Buch