Inhalt:

- Editorial: Eignungsdiagnostik für die 2020er-Jahre: Überblick zu aktuellen Themenstellungen
- Technologie-mediierte Interviews: Lessons learned und offene Fragen
- One size fits all?! - Lessons learned aus der Einführung eines einheitlichen Interview-Prozesses
- Die neuen Interview-Standards des Forum Assessment e.V.: Inhalte, Neuerungen, Nutzen
- Mit A B S T A N D die besten Talente identifizieren - das virtuelle Assessment Center für Executive Talente bei der Deutschen Bahn AG
- Remote Assessment Center vs. Traditionelles Assessment Center: Auswirkungen auf den Schwierigkeitsgrad und das Erlebnis der Teilnehmer/innen
- To type or to swipe: An analysis of performance and usage equivalencies on cognitive ability assessments between mobile and non-mobile devices
- Optimierte Kriterienvorhersage durch KI-basierte Urteilsbildung: Methodische Einführung und Pilotergebnisse
- In 10 Minuten zum Traumjob: Algorithmenbasiertes Recruiting am Beispiel von Lkw-FahrerInnen
- Adverse Impact und Kulturfairness in der Personalauswahl: Empirische Befundlage und Leitlinien für die Praxis

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Serie / Reihe: Wirtschaftspsychologie

Schlagwörter: Personalauswahl Online-Assessment Eignungsdiagnostik Diversität Assessment-Center Vorstellungsgespräch Bewerbungsverfahren Recruiting künstliche Intelligenz Talentmanagement Bewerbungsgespräch Auswahlverfahren