Jährlich entstehen der deutschen Wirtschaft 124 Mrd. Euro Schaden durch demotivierte Mitarbeiter. Wie kommt es dazu und was kann dagegen getan werden?
Rezension
Laut der amerikanischen Gallup-Studie haben 24% der Mitarbeiter innerlich gekündigt. Die Ursache hierfür ist schnell gefunden: schlechtes Management. Der Autor Hein Hansen, Alter Ego des Motivationstrainers Michael Ehlers, zeigt verschiedene Mitarbeiter-Typen auf (Porsche-Typ, Golf-Typ) und entwickelt daraus die Notwenigkeit je unterschiedlicher Führungsstile. Er stellt verschiedene Modelle vor, mit denen die Motivation wieder gesteigert werden soll (z.B. die Bergquist-Methode) und betont die Wichtigkeit von Ritualen, Loyalität und angenehmer Arbeitsatmosphäre (wie wäre es z.B. mit einem Ruheraum mit Massageliege?). All dies tut er extrem unterhaltsam, er belegt seine Thesen zumeist mit Beispielen vom Hamburger Fischmarkt. Jedes Kapitel schließt mit einer kurzen Zusammenfassung, was das Lesen auch für Einsteiger erleichtert. Das Buch ist sowohl für Führungskräfte, als auch für Angestellte geeignet, die dadurch Strukturen in ihrer Firma besser durchschauen werden. (Auszeichnung zum "Trainerbuch des Jahres 2014" von Managementbuch.de und der German Speakersæ Association (GSA).
Sehr gut geeignet auch für Einsteiger in die Thematik. Für Büchereien mit entsprechender Leserschaft sehr gerne empfohlen.Rezensent: Maike Linne
Personen: Hansen, Hein
Hansen, Hein:
Der Fisch stinkt vom Kopf : Neue Motivation statt innerer Kündigung - Der Ratgeber für Mitarbeiter und Führungskräfte / Hein Hansen. - Kulmbach : books4success, 2014. - 267 S. ; 22 cm
ISBN 978-3-86470-134-4 kt. : EUR 19.90
Wirtschafts- und Finanzwesen, Arbeitswelt - Buch