Editorial 1

News & Trends 4

Wie First-Generation Professionals Unternehmen voranbringen können
Menschen, die als Erste in ihrer Familie studierten, haben es beim Berufsstart schwerer als Akademikerkinder. Aber sie bringen auch wertvolle Kompetenzen und Erfahrungen mit. Unternehmen sollten sie besser nutzen. 8

Für organisationale Sozialisation gibt es keine Blaupause
Neue Mitarbeitende treten heute mit immer individuelleren Forderungen an Arbeitgeber heran. Vor allem wollen sie zeitlich und örtlich flexibel arbeiten. Das macht ihre erfolgreiche Integration deutlich komplexer. 14

Die Kompetenzen der Zukunft
Heute stehen viele Menschen in Organisationen vor Problemen, die neu oder einzigartig sind. Bewährte Vorgehensweisen helfen oft nicht mehr wie gewohnt. Daher brauchen Fach- und Führungskräfte neue Instrumente. 22

"Wir Psycholog:innen sind oft nicht fit genug, uns zu vermarkten"
Ludwig Andrione berät freiberuflich Unternehmen zu Personalthemen. Was ihm bei seinen Besuchen auffällt: Es mangelt auch großen Organisationen an qualifizierten Psycholog:innen. Dabei würden sie dort dringend gebraucht. 28

Arbeitsbedingungen erfolgreich gestalten
Ein gesundes Arbeitsumfeld ist eine wesentliche Voraussetzung für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg und das Engagement der Belegschaft. Zur Prävention von Gesundheitsrisiken
sollte man die Arbeitsbedingungen daher gründlich analysieren. 32

Es gibt keine psychololgische Sicherheit
Psychologische Modelle haben ihren Nutzen, doch pauschale Lösungsrezepte bieten sie nicht, schreibt Svenja Hofert. 37

Wie Mitarbeitende mit ausgeprägtem Neurotizismus resilienter werden
Wie konstruktiv Mitarbeitende mit Unsicherheit und Veränderungsdruck umgehen können, hängt stark von den individuellen Persönlichkeiten ab. Bei der Entwicklung von Resilienz spielt gerade die Eigenschaft Neurotizismus eine entscheidende Rolle, ist sie doch ein genereller Risikofaktor für das Auftreten psychischer Erkrankungen. 38

Interessierte Selbstgefährdung
Flexible Arbeitsmodelle sind auf dem Vormarsch. Selbst in traditionellen Organisationen verdrängen sie zunehmend die direkte Leistungssteuerung als alleiniges Steuerungsprinzip. Damit sind allerdings selbstgefährdende Verhaltensweisen verknüpft, die langfristig ein hohes Gesundheitsrisiko bergen. 44

Wie gelingt eine Gesundheitsfördernde Arbeitsgestaltung?
Eine nachhaltige Arbeitsgestaltung sollte Beschäftigten eine Anpassung und Weiterentwicklung erlauben sowie ihre Gesundheit erhalten. Nur so können sie auch effizient arbeiten. Damit Unternehmen dafür passgenaue Maßnahmen ergreifen können, brauchen sie eine Arbeitsanalyse, mithin eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. 50

5 Bücher die mich inspirieren
Die Achtsamkeitstrainerin Lotte Bock stellt ihre wichtigsten Bücher vor 56

Vorschau/Impressum 60

---

---

Serie / Reihe: 31. Jahrgang

Standort: BSP

Schlagwörter: Wirtschaftspsychologie