Das Bild in der Wirtschaft ist seit Jahren unverändert: Frauen sind sehr gut qualifiziert, sie sind in hohem Maße und in allen Branchen erwerbstätig, doch das Top-Management ist häufig frauenfrei. Je höher es hinaufgeht in der Hierarchie, je besser bezahlt die Positionen sind, je mehr Macht und Einfluss sie haben, umso geringer wird der Frauenanteil. Verbesserungspotenzial ist offensichtlich vorhanden, und Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership, Work-Life-Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, für die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen.
Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verständlich den aktuellen Forschungs- und Wissensstand zu Frauen im Management auf. Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erklärungsmodelle für die bestehenden Geschlechterungleichheiten aufgezeigt und diskutiert (z.B. Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille).
Im Zentrum des Bandes stehen konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen, Hinweise für Führungskräfte und ausgewählte Empfehlungen für karriereambitionierte Frauen. Es wird aufgezeigt, was Arbeitgeber tun sollten, um Chancengleichheit zu erreichen, ihren Fachkräftebedarf mit den am besten geeigneten Personen beiderlei Geschlechts zu decken, ihr Arbeitgeberimage positiv zu gestalten und rechtliche Vorgaben zu erfüllen. Fallbeispiele runden den Band ab.

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Weiterführende Informationen

• Inhaltsverzeichnis

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Serie / Reihe: Praxis der Personalpsychologie

Personen: Regnet, Erika

Schlagwörter: Management Diversity Gender weibliche Führungskraft