Inhalt:

Editorial-Mehr Mut, bitte!
Stilkritik-Chefs sollten gehen, wenn sie untragbar geworden sind
Einblick-Die Deutschen sitzen auf der Arbeit immer mehr

HR&ICH
Zoom-Neurodiversität in der Inklusionsdebatte und im Recruiting
Lebenslauf-Monique Dekker, Senior Vice President HR bei Hyatt Hotels
Case Study-Ein neues Workforce-Management-System bei der freenet AG
Kolumne-Wie Führung und HR Wohlbefinden im Unternehmen messen sollten

Titel: Inklusion
Analyse-Warum Unternehmen und Menschen mit Behinderung sich begegnen müssen
Glossar-Die wichtigsten Begriffe, die sie zum Thema Inklusion kennen sollten
Interview-Raul Krauthausen und Jürgen Dusel über Inklusion im Arbeitsmarkt
Fokus I-Das Homeoffice als Chance und Risiko für Inklusion
Fokus II-Menschen nach Krankheit oder Unfall wieder integrieren
Praxisbeispiel-Ein Fahrzeugumbauer setzt auf Menschen mit Behinderung
Kommentar-Unternehmen machen es sich beim Thema Inklusion zu leicht

Recht &Politik
Interview-Dr. Frauke Denecke über die besten Strategien für die Einigungsstelle
Skurril-Warum man am Steuer nicht telefonieren sollte
Urteilsticker-Neues von den Arbeitsgerichten

Special: SAP& Partner
Round Table-Gehört Cloud-Lösungen die Zukunft im SAP-Kosmos
Studie-Woran die Umstellung auf Cloud-Lösungen im Unternehmen scheitert
Case Studies-Warum der Wechsel in die Wolke lohnt
Checkliste-Was die ideale SAP-Lösung ausmacht

Technik& Tools
Interview-Alexandra Kammer über die Personaldiagnostik bei den eigenen Mitarbeitenden
Case Study-Die Stadtwerke Bremen haben ihre IT-Infrastruktur runderneuert
Update-Software und Dienstleistungen für den Job HR

Forschung& Lehre
International-Neue wissenschaftliche Befunde, wie sie Burnout vorbeugen können
Interview-Wie viele Eltern arbeiten sollten

Event& Szene
Sesselwechsel-Die Karrieren des Monats
Nachgefragt-Wie läuft es im Job bei Konstanze Marinoff, CPCO der Sana Kliniken
Nachbericht-So war es beim Deutschen Personalwirtschaftspreis
Save The Date-Interessante HR-Events im Oktober und November

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Serie / Reihe: Personalwirtschaft

Schlagwörter: Eltern Behinderung Burnout Arbeit Inklusion Personaldiagnostik Karriere Wohlbefinden Recruiting HR Informationstechnik Neurodiversität Chef Bundesarbeitsgericht Mut Dienstleistungen