Wenn es an Arbeitsfreude mangelt, werden dafür häufig Mangel an geeigneten Belohnungen (z.B. Beförderung), fehlende Motivationsanreize und demotivierende Arbeitsbedingungen verantwortlich gemacht. Diese Erklärungen erweisen sich allerdings aus der Sicht des Management-Autors Reinhard K. Sprenger eher als Mythen. Lob, Prämien, Motivationsanreize haben nur einen vergleichsweise geringen Einfluss auf Arbeitszufriedenheit - oft wirken sie sogar kontraproduktiv und zerstörerisch.

Enthalten in:
Pädagogik; 2009/10 (2009)

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Serie / Reihe: Pädagogik

Personen: Sprenger, Reinhard K.

Schlagwörter: Lehrer Motivation Arbeitsbedingungen Arbeitszufriedenheit Arbeitsfreude