Der Pfarrberuf steht im Schnittpunkt vielfältiger Rollenerwartungen und ist von Unübersichtlichkeit und Flexibilitätsanforderungen gekennzeichnet. Die daraus resultierende Anforderung an die berufliche Selbststeuerung ist Managementhandeln vergleichbar. Coaching entwickelt die kommunikativen und reflexiven Potentiale zu einer selbstbestimmten Rollengestaltung.
Pastors as professionals are practising between several expectations doing her role and acting flexible in difficult and changing social contexts. It is necessary to turn out strategies of self management like in a management job. Coaching empowers this competence.

Enthalten in:
Wege zum Menschen; 2006/2 Zeitschrift für Seelsorge und Beratung, heilendes und soziales Handeln (2006)

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Serie / Reihe: Wege zum Menschen

Personen: Knizia, Friedemann

Schlagwörter: Pfarrer Coaching Rollenerwartung