Pfarrer und Pfarrerinnen sind qua Amt Führungskräfte. Bleibende Aufgabe ist es das Thema "Leiten und Führen" als genuinen Bestandteil pfarramtlicher Tätigkeit noch stärker zu implementieren. Hier können Pfarrer und Pfarrerinnen von moderner Managementtheorie lernen. Führung ist Beziehungsmanagement und braucht ausreichend Zeitkontingente. Die Führungsmethode "Management by objectives and self-control" kann ein wichtiges Instrument der Salutogenese sein.
The genuine task of a priest, pastor or minister is being a leader. Their job function not only includes religious leadership - but also leading their parish's volunteer and professional staff. Despite their role as a leader they often know little about modern management theory. Leadership is relationship management which requires sufficient time and dedication. "Management by objectives and self-control" can therefore be an important instrument for their own maintaining of good health.

Enthalten in:
Wege zum Menschen; 2016/4 Zeitschrift für Seelsorge und Beratung, heilendes und soziales Handeln (2016)

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Serie / Reihe: Wege zum Menschen

Personen: Schneidereit-Mauth, Heike

Schlagwörter: Pfarrer Management Leitung Führung Salutogenese Führungskraft