Nutzt man das intersubjektive Narzissmuskonzept zum Verständnis von Organisationen, stellt sich die Frage nach Identität und Kultur. Sie wird erörtert am Beispiel einer freikirchlichen Gemeinde in den USA, am Umgang mit Interessenkonflikten im Raum der EKD und einem Beispiel für Kulturentwicklung in der Diakonie. Rollenträgern wird als Grundhaltung "cool Self-love" (Butler) empfohlen.
Using a theory as "intersubjective narcissism" to understand organizations automatically challenges identity and culture. These contextual basics are discussed using examples from a methodist parish in the US as well as managing conflicts of interests in the Evangelical Church in Germany (EKD) and cultural development of diaconal caring. "Cool Self-love" (Butler) is recommended to be a basic attitude of church members.

Enthalten in:
Wege zum Menschen; 2017/2 Zeitschrift für Seelsorge und Beratung, heilendes und soziales Handeln (2017)

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Serie / Reihe: Wege zum Menschen

Personen: Lindemann, Friedrich-Wilhelm

Schlagwörter: Identität Kirche Kultur Referat Organisation