Der Übergang in den Ruhestand ist eine Herausforderung, die schon in den letzten Jahren der Erwerbstätigkeit vorbereitet sein will. Es geht darum, alte Rollen loszulassen, Freiheit und Ordnung, Nähe und Einsamkeit neu auszubalancieren und dem eigenen Engagement neue Bedeutung zu geben. Unsere älter werdende Gesellschaft braucht die Kompetenzen und Erfahrungen der Älteren; aber wo und wieviel sie sich einbringen, wollen die Älteren selbst bestimmen. Denn freiwilliges Engagement hat mit Berufung zu tun - und das kann auch bedeuten, ganz neue Aufgaben und Netzwerke zu entdecken. Ältere sind keine Lückenbüßer ; sie können durchaus Innovationspotentiale einbringen. Als Arbeitgeberin, als Ritualagentur wie als Ehrenamtsorganisation kann die Kirche die anstehenden Übergänge kompetent und offen begleiten und die Einzelnen darin unterstützen, die Chancen des neuen Lebensabschnitts zu entdecken.
The transition to retirement is a challenge that needs to be prepared for in the last years of working life. It is about letting go of old roles, rebalancing freedom and order, closeness and loneliness, and giving new meaning to one's own commitment. Our ageing society needs the competencies and experiences of older people; but where and how much they get involved is something older people want to decide for themselves. Because voluntary engagement has to do with vocation - and that can also mean discovering completely new tasks and networks. Older people are not gap fillers; they can certainly bring in innovative potential. As an employer, as a ritual agency and as a voluntary organisation, the church can accompany the upcoming transitions competently and openly and and support the individuals in discovering the opportunities of the new stage of life.

Enthalten in:
Pastoraltheologie; 2022/12 Monatsschrift für Wissenschaft und Praxis in Kirche und Gesellschaft (2022)

---

Serie / Reihe: Pastoraltheologie

Personen: Coenen-Marx, Cornelia

Schlagwörter: Engagement Lebensgestaltung Übergang Ehrenamt Ruhestand Generativität