Das Forschungsprojekt "Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft" hat Mitarbeitende in 33 diakonischen Einrichtungen der Altenhilfe sowie der Eingliederungshilfe in der gesamten Bundesrepublik danach befragt, welche Kulturmerkmale für sie besonders wesentlich sind. Im Ergebnis wird deutlich, dass den Mitarbeitenden insbesondere eine Kultur der respektvollen Beziehung zu Bewohnern, untereinander und zur Einrichtungsleitung wichtig ist. Die Bedeutsamkeiten religiöser Kulturelemente wird besonders von den religiösen Bedürfnissen abhängig gemacht.
In the research project "Characteristics of diaconal organization culture in a plural society", employees of 33 diaconal German organizations of stationary care for the elderly as well as of working places for integration of handicapped people into the job market were interviewed about which cultural characteristics they considered as specifically important. The results show that for the employees a culture of respectful relation to residents, to each other and to the organization staff is considered to be especially important. The relevance of elements of religious culture is seen as depending on the religious needs of those receiving care.

Enthalten in:
Pastoraltheologie; 2020/10 Monatsschrift für Wissenschaft und Praxis in Kirche und Gesellschaft (2020)

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Serie / Reihe: Pastoraltheologie

Personen: Liedke, Ulf

Schlagwörter: Mitarbeiter Befragung Forschungsprojekt Diakonische Einrichtung Unternehmenskultur