Mit der Transformation traditioneller Einrichtungen in diakonische Unternehmen steht für die Diakonie vielerorts auch die systematische Neugestaltung diakonischer Identität an ("Marke Diakonie"). Diakonische Personalentwicklung nimmt diese strategische Kernaufgabe in vier Kompetenzfeldern systematisch ernst: im Feld bewusst diakonischer Führung; christlicher Persönlichkeitsbildung und Spiritualität der Heilberufe; ethischer Sprachfähigkeit und Gestaltung der Organisation; Seelsorge und Kommunikation als Querschnittskompetenz aller Mitarbeiter.
Within the new social market diaconic identity has not a simply ornamental or cultural function, but is to be treated as primary task. Diaconic development of human resources has to combine at least four dimensions: diaconic leadership, spirituality and personal development in the medical and nursing professions, ethical competence and organisational ethics; pastoral care and communication as competence of the whole staff.

Enthalten in:
Wege zum Menschen; 2008/5 Zeitschrift für Seelsorge und Beratung, heilendes und soziales Handeln (2008)

---

Serie / Reihe: Wege zum Menschen

Personen: Wettreck, Rainer

Schlagwörter: Spiritualität Organisation Diakonie Werte und Normen Profilierung