Das Assessment Center gilt als das härteste Personalauswahlverfahren und ist in der Personalrekrutierung großer Unternehmen längst etabliert. Bewerber werden in unterschiedlichsten Tests auf ihre Leistungsfähigkeit, Motivation und Qualifikation geprüft werden.
Inhalte:
- wie ein Assessment Center abläuft
- nach welchen Kriterien geprüft wird
- welche Aufgaben gestellt werden
- was die Testergebnisse über die eigene berufliche Eignung aussagen
- wie man sich auf ein Assessment Center vorbereitet
Personen: Hesse, Jürgen Schrader, Hans Christian
B 532.1 Hesse
Hesse, Jürgen:
¬Die¬ 100 wichtigsten Tipps zum Assessment Center : für eine optimale Vorbereitung in kürzester Zeit / von Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader. - 3. Aufl. - Hörbuchverl.von Eichhorn : Eichborn, 2007. - 155 S.
ISBN 978-3-8218-5916-3 kt.
Berufseignungstests, Einstellungstests - Buch